Công ty khai thác mỏ đang thực hiện một chiến lược đổi mới nhằm tăng cường sự đại diện của phụ nữ và cộng đồng địa phương trong hoạt động của mình.
Tại Hudbay Peru, họ đặt cược vào sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, những yếu tố then chốt mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp. Điều này là do họ tin rằng các nhóm người khác nhau mang lại sự linh hoạt và đa dạng về quan điểm, điều này rất quan trọng để tìm ra giải pháp hiệu quả cho các vấn đề của ngành. Các thợ mỏ thực hiện điều này đặc biệt nghiêm túc khi họ vận hành Constancia, một mỏ cấp thấp đòi hỏi sự đổi mới liên tục để duy trì lợi nhuận ổn định.
Javier Del Rio, Phó Chủ tịch Hudbay Nam Mỹ cho biết: “Chúng tôi hiện có thỏa thuận với các tổ chức như Phụ nữ khai thác mỏ (WIM Peru) và WAAIME Peru nhằm thúc đẩy sự hiện diện của nhiều phụ nữ hơn trong ngành khai thác mỏ của Peru”. Ông nói thêm rằng việc đảm bảo trả lương ngang nhau cho công việc như nhau là rất quan trọng.
Bộ Năng lượng và Khai thác mỏ ước tính tỷ lệ tham gia trung bình của phụ nữ vào ngành khai thác mỏ là khoảng 6%, rất thấp, đặc biệt nếu so sánh với các quốc gia có truyền thống khai thác mỏ mạnh như Úc hay Chile, lần lượt đạt 20% và 9 %. . , tương ứng. Theo nghĩa đó, Hudbay muốn tạo ra sự khác biệt nên họ đã triển khai chương trình Hatum Warmi, dành riêng cho phụ nữ trong cộng đồng địa phương muốn học cách vận hành máy móc hạng nặng. Mười hai phụ nữ đã có cơ hội được đào tạo kỹ thuật sáu tháng về cách vận hành thiết bị. Người tham gia chỉ cần chứng minh rằng họ đã đăng ký trong cơ quan đăng ký công cộng, đã tốt nghiệp trung học và ở độ tuổi từ 18 đến 30.
Ngoài việc nhận được tất cả các quyền lợi tương ứng với nhân viên tạm thời, công ty còn cung cấp cho họ các khoản trợ cấp tài chính. Sau khi hoàn thành chương trình, họ sẽ trở thành một phần của cơ sở dữ liệu Nhân sự và sẽ được gọi khi cần thiết dựa trên nhu cầu hoạt động.
Hudbay Peru cũng cam kết tài trợ cho những người trẻ thành đạt và các khu vực xung quanh nơi họ làm việc để theo đuổi các nghề nghiệp liên quan đến khai thác mỏ như kỹ thuật môi trường, khai thác mỏ, công nghiệp, địa chất, v.v. Điều này sẽ mang lại lợi ích cho 2 bé gái và 2 bé trai từ tỉnh Chumbivilcas, vùng ảnh hưởng của tỉnh này, bắt đầu từ năm 2022.
Mặt khác, các công ty khai thác mỏ đang nhận ra rằng điều này không chỉ đủ để thu hút phụ nữ vào ngành mà còn giúp nhiều phụ nữ hơn đảm nhận các vị trí lãnh đạo (giám sát, quản lý, giám sát). Vì lý do này, ngoài người cố vấn, phụ nữ có những đặc điểm trên sẽ tham gia vào các chương trình lãnh đạo để nâng cao kỹ năng xã hội và khả năng quản lý nhóm của họ. Không còn nghi ngờ gì nữa, những hành động này sẽ là chìa khóa để bắt đầu thu hẹp khoảng cách và đảm bảo tính đa dạng, công bằng và toàn diện trong ngành khai thác mỏ.
Thời gian đăng: 31-08-2022